MANAGER EFFICACEMENT LE CHANGEMENT

 

 

 

Public

Présidents, administrateurs fédéraux, directeurs, responsables de service et toute personne encadrant une équipe

 

Objectifs

  • Mener une réflexion sur les principales causes d’échec du changement
  • Comprendre les mécanismes du changement et anticiper les réactions des individus qui s’y trouvent confrontés
  • Maîtriser les règles d’or pour mener un changement avec succès

 

Contenu

  • Les trois causes d’échec du changement
  • Les trois sortes d’individus

- Les alliés
- Les opposants
- Les passifs

  • Comprendre les étapes du processus
  • Les cinq règles d’or pour accompagner le changement
  • La communication « moteur » de la réussite

- Définir sa stratégie de communication
- Bâtir son plan de communication
- Mettre en œuvre sa stratégie de communication.

 

méthodeS pédagogiqueS

Apports théoriques

Exercices pratiques à partir de cas concrets - Mises en situation

 

ModalitéS pratiques

Durée : 2 jours (14 heures)

Lieu : Paris

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